2021-11-17 15:11:57|已瀏覽：42次
SAT的成績不僅對考大學很重要，對求職也很重要。比如，貝恩公司(Bain & Co.)和麥肯錫(McKinsey & Co.)等咨詢公司以及高盛(Goldman Sachs Group Inc.)等銀行會要求應聘的大學應屆生拉供SAT分數，還有一些公司甚至在招聘高級和管理人才時要求四五十歲的應聘者拉供SAT分數，為什么會如此呢?
波士頓咨詢人事錄用主管Jennifer Comparoni表示：“SAT分數在招募初期階段是較有效的參考數據。我們有幾萬封求職信，不可能面試這幾萬人。”一句話，SAT是初選的尺度。不過，這還不足以服人。畢竟，求職者都是學士、碩士甚至博士，有大學成績在那里擺著。把SAT分數作為初選工具固然方便，用大學的平均成績不也同樣方便?谷歌在錄用人時，一向要求SAT分數、大學平均成績等內容。但2013年谷歌宣布不再用分數取人，因為分數很難預測工作表現。這對SAT的信譽似乎是個打擊。但是，Jonathan Wai博士并不信服。他有一個假設：SAT太簡單，在衡量人才時當然用處不大。進谷歌往往比進常春藤還難。對于這些“人精”來說，SAT成績似乎沒有什么意義。但是，在一般的人才中篩選，SAT往往還是相當有效的。
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